1人员办理美乐家
保洁施行夜班后，员工心境不坚定，打开作业十分困难，为此和员工多方面沟通，安稳员工心境，没有影响到作业质量。根据各岗位作业需求，关键加强了人员的合理配备和作业负荷量之查核，根据运作特征和要求，调整了班次和值班时刻，在不增加人员的情况下，底子满足了保洁的工作要求。
2 练习
对新入职保洁人员进行了清洁理论练习，并针对不同岗位进行实际操作练习，使保洁员掌握保洁作业知识，抵达写字楼保洁作业的要求。
在对保洁员进行《保洁作业手册》练习的前提下，结合作业中的实际情况打开以下练习：清洁剂的分类和运用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。
加强员工查核准则的练习，创优和有关贯标知识的练习，树立了职作业业的责任心。现在员工现已能够按规定标准结束，但在遵循作业纪律，行为行为等细节方面还需监督办理，下一步将加强这方面练习并使之成为习气。
3保洁作业方式方面
在集团领导指导下施行“无人清洁”“赋性清洁”取得了出色的效果。
在原有的白班基础上分红两个班次，首要清洁作业放在夜班进行。在施行“无人清洁”的一同为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配备，一名保洁员底子能够抵达将随时发作的卫生问题在30分钟内处理，但在高峰期常常存在1小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。
在“赋性清洁”方面加强清洁频率，将本来固定的方案清洁改为现在的随时清洁，发现污脏当即清洁，恢复原有赋性，取的了较好的效果，但清洁本钱有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境尘土较大，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有抵达要求，并且清洁本钱有所增加。跟着施工的结束将进行完全清洁，以抵达卫生标准。