资深hr建议使用pdf格式投递简历的原因正是因为知页简历的迅猛发展，所以给行业也带来了新的契机。
在过去，大多数求职者在寻找工作时都会使用word来创建简历。投递简历时，他们仍然选择word格式，因为word格式易于编辑和修改。
但事实上，现在大多数高级面试管都说他们更喜欢pdf格式的简历。今天小编就和大家探讨为什么以pdf格式投递简历更好，而word格式不适合简历投递的原因，下面和小编一起来看看吧。
资深hr建议使用pdf格式投递简历的原因
一、word版本太多，显示不一致。
目前市场上word的版本很多，但各企业面试官使用的word版本并不完全相同。有些hr甚至用wps来代替word。
最可怕的是，在不同版本的word中，文档可能不会显示相同的效果，这可能会导致你努力在电脑上排版和创建简历。当hr打开它时，只看到一堆字挤在一起。因此，使用word格式的简历并不是一个好的选择。
二、word格式兼容性差，传递不规范。
此外，word格式的文档可能具有不兼容性，这可能会导致乱码。例如，在较低版本的word软件中编辑的文档，在较高版本的word软件中以兼容模式打开，这可能会导致内容混乱和排版不一致等问题。
而且，在招聘工作繁忙的时候，面试官每天需要查看和筛选几十份甚至几百份简历。兼容模式的弹出窗口很可能导致hr花费更多的时间，所以hr直接选择删除简历。pdf格式可以避免格式、排版、内容等问题，更便于打开。使用pdf格式可以更好地反映简历对求职者的重要性，同时也显得更加专业。因此，在向面试官发送简历时，只要企业对word格式没有硬性要求，建议使用pdf格式发送简历。
最后，小编祝大家能写一份出色的简历，尽快找到理想的工作！