职场中，很多公司为了规范管理，都会制定一套内部的规章制度。但是大千世界，无奇不有，有时候公司发布的规定实在是非常奇葩，这时请提高警惕，这些制度如果太奇葩，可能是领导故意为之，目的就是逼着员工自动离职。
第一，罚款事由太多、数目太大
要说公司里奇葩规定之榜首，非罚款理由莫属了。各种罚款是由都刁钻古怪，数额还都不小。小林的公司就有着各种各样让人匪夷所思的罚款规定，例如：不穿正装要罚款；通知加班但请假要罚款；休年假要罚款等等。不过最让她接受不了的是没及时回复群里的信息居然也要罚款！上周末她和朋友们出去聚会，大家玩得开心她一直都没看手机，等到回家的时候发现上司在群里问了她好几个问题，她都没有看到没回复，于是她赶紧发信息解释并回复问题，但是并没有用，上班之后就被上司喊去批评了一顿并被告知要罚款200元。
第二，服从老板一切命令
我国的传统文化中有一种叫“官本位”的思想，这是一种以官为尊的思想价值观，这种深远的思想文化至今还或多或少的存在着，影响着很多人。在公司中，老板为尊，他掌握着大家的“生死大权”，你的去留可能就是领导的一句话来决定，这就导致很多公司有着这么一个隐形不成文的规定：老板是权威，要服从老板的一切命令，不论对错。
李磊任职在一家私人经营的小公司，他的公司以老板为大的风气特别严重。老板到公司他们要列队迎接，老板发的微博、朋友圈所有人都要点赞评论，老板开会发言时所有人都要站着听并且热烈鼓掌等等，李磊觉得这些规定实在太奇葩，忍受了一段时间之后他选择了辞职。
第三，严格控制女员工怀孕时间
职场中，女性相对于男性来说会存在更多不利因素，有一点是女性到了一定年龄要怀孕生子，必然要请产假，但很多公司为了自己的利益，会严格控制这个时间，往往就逼得女员工辞职离开。
李芳今年26岁，刚刚结婚，最近她有点苦恼，因为她是崇尚早婚早育的人，本来打算一结婚就生个宝宝的，但是无奈她们公司有个规定：女员工生孩子必须在30岁之后。这很没有道理。李芳听说以前有几个女同事为了生孩子都选择了辞职，所以她也一直在犹豫着要不要辞职不干了，毕竟离30岁还有好几年，她可不愿意等这么久。
你的公司是否有奇葩的规定呢？你能忍受得了吗？是否想过辞职呢？欢迎留言交流。
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