规格42-377
长度6-12米
厂家冶钢 山东
材质42crmo
数量600
混合制直销系统
合制直销主要诞生在本世纪初，混合式制度是在所有直销制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。
级差制直销系统
级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。
42crmo合金管预计逐步缩减是大概率事件
目前我国钢铁行业困难重重，主要表现在两大块。
其一是供求失衡，矿价高企，42crmo合金管价格不断下行导致行业效益大幅下滑；
其二企业负债率不断增加，钢企资金紧张，个别企业出现资金链断裂的危险。
不过今年我国经济仍保持稳定增长势态，四季度的钢材需求也会保持增长，但受资金紧张等影响，再加上冬季需求原本较薄弱，四季度钢企或将再次跌回困难格局。钢坯价格止跌企稳，但成交平淡，下游对坯料仍按需采购，商家操作谨慎，市场信心整体低迷，预计短期窄幅调整。原料市场的稳定，一方面给予钢价有力支撑，一方面给钢企相当大的压力。据悉，钢企9月份原料使用成本较8月份吨钢上升了不少，因此压力很大。由此来看，鉴于目前市场形势，钢价下跌几率不大。
总的来说，后期市场走势主要取决于目前真实需求的强度能否对冲矿价下跌的预期。若强度足够大，则消极采购策略不可长时间维持，价格有望逐步回稳，若真实消费强度偏弱，则下游用户低采购积极性将延续较长时间，钢厂订单可能受到一定影响，钢价反弹无力。
双轨制直销系统的特点
双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对而言，第100代、1000代和代都是一样的，都要一视、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织
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